コンセプトカラーはロゴにもあるように『colorful』 多岐に渡る挑戦をする会社として、各事業でイメージカラーを設定し、 それぞれのビジョン・ミッションを達成していきます。
自らが主人公に～ 未来を描ける組織の実現 ～
互いの可能性を高め合い、価値創造の循環を生み続ける
・社員一人ひとりの"らしさ"と"強み"を引き出し、挑戦が生まれる環境をつくる
・関わるすべての人と誠実に向き合い、信頼を積み上げ、未来を共創する
1.理念と行動を一致させることを大切にします。
2.気持ちのよい挨拶で前向きな信頼関係を築きます。
3.失敗を恐れず挑戦し続け、その姿勢を讃え合います。
4.長期的な信頼と未来を見据えて行動します。
5.個に留まらず、組織として最適な成果を追求します。
6.他者の強みを結集し、相乗的な価値を生み出します。
7.学びと実践を習慣化し、仲間と共に高め合う文化を築きます。
8.成果に慢心せず、謙虚に改善し続けます。
9.関わるすべての人に感謝を持ち、誠実な姿勢を貫きます。
10.ご縁を大切にし、出会いと機会に真摯に向き合います。
『正しいことを、正しく行う。』
物事の本質を捉え、
正しい方向にPDCAを回し続ける。
目先の結果に振り回されず、
実行と改善を積み重ね、
やるべきことをやり続けよう。
人と事業を掛け合わせ、
新しい価値を生み出し
人々に感動を与えよう。
成功も失敗も、
すべてを次の成長の糧に変える。
歩みを止めず、何度でも挑み続け、
自分たちの可能性を広げていこう。
2032年、N.Eホールディングスへ。
中期ビジョン達成に向けた要件
